COR abogA por la exclusión de porción de la pensión Híbrida y llega a un acuerdo beneficioso

En el Plan Fiscal certificado por la Junta de Supervisión Fiscal (Junta) no se especificaba si la porción de la pensión híbrida bajo la Ley 3-2013 iba a excluirse del recorte. El Comité Oficial de Retirados (COR) abogó por su exclusión y se llegó a un acuerdo con la Junta para que la misma no fuese considerada como parte de la pensión total del retirado para efectos de calcular algún recorte.
 
Por lo tanto, la porción híbrida de la pensión no se va a sumar ni será objeto de recorte alguno bajo el Plan de Ajuste. La razón de la exclusión es que esa pensión es calculada y basada en las aportaciones individuales del empleado.  
 
Como trasfondo, la Ley 3-2013 congeló los beneficios de retiro bajo las estructuras de beneficio por Mérito (Ley 447) y Ley 1-1990 hasta el 30 de junio de 2013. Del 1ro de julio de 2013 en adelante los empleados iban a recibir una pensión híbrida basada en sus aportaciones individuales. Bajo ese estado de derecho, cuando un empleado se retirara su pensión iba a ser la suma de (a) su beneficio congelado al 30 de junio de 2013 más (b) la pensión híbrida que aportó desde el 1ro de julio de 2013, hasta la fecha de su retiro. El umbral de recorte establecido por la Junta en el Plan Fiscal era de $600 / $1,000 (para los que no cotizan Seguro Social) y el COR negoció aumentarlo a $1,200.
 
Por lo tanto, si usted se pensionó luego del 30 de junio de 2013 y tiene una pensión con un componente congelado y otro híbrido, solamente se va a considerar el componente del beneficio congelado (al 30 de junio de 2013) para evaluar si el mismo es sobre $1,200 al mes. Si la porción de beneficio congelado es de $1,200 o menos, no tendrá recorte alguno. Si es más de $1,200 estará sujeto a un recorte de hasta un máximo de 8.5%, pero su pensión nunca puede ser menos de $1,200 al mes.
 
Es importante señalar que la Ley 106-2017 eliminó el beneficio de pensión híbrida efectivo al 30 de junio de 2017. Por lo tanto, el componente de la pensión híbrida estuvo en vigor desde el 1ro de julio de 2013 hasta el 30 de junio de 2017. Del 1ro de julio de 2017 en adelante los empleados públicos tienen un sistema de aportaciones definidas y dichas aportaciones tampoco son objeto de recorte o consideración dentro del Plan de Ajuste.